员工因公司降薪离职，是否可以要求赔偿未签书面合同？

如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工离职时可依法要求赔偿双倍工资，但需结合实际用工时间判断。

建议员工及时收集工作证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以支持维权请求。