劳动纠纷中，员工因重婚行为被单位辞退是否合法？

单位以员工重婚为由解除劳动合同，需符合相关法律规定。若员工的重婚行为违反了单位的规章制度或影响了工作表现，单位可依法解除合同。

员工若认为解雇不合法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。建议保留相关证据，如单位的解雇通知和规章制度文件，以维护自身权益。