调岗后工作地点变更，员工如何主张权益？

工作地点是劳动合同的重要内容，公司单方面变更需与员工协商一致。若员工因通勤困难提出异议，公司应提供合理解决方案。

员工可要求公司提供书面调岗通知，并明确新地点的合理性。如公司无法证明合理，可向劳动仲裁机构申请撤销调岗决定。