劳动合同到期后公司不续签，员工能获得哪些补偿？

公司未续签合同但员工继续工作，视为默认续签，若单方面终止劳动关系，需支付经济补偿。

员工应先与公司协商，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。