劳动纠纷中，员工因涉嫌重婚被单位解雇，合法吗？

单位因员工涉嫌重婚而解雇，需符合法律规定和劳动合同约定，否则可能构成违法解除。

建议员工保留相关证据，如工作记录和解雇通知，并及时向劳动仲裁机构申请维权。