公司未告知员工重要岗位变动，员工能否要求解除劳动合同？

公司单方面调整员工岗位且未协商一致，可能构成违约，员工可以依法提出解除劳动合同并要求赔偿。

建议员工保留公司通知变动的书面或电子证据，与公司协商未果后可向劳动仲裁机构申请仲裁。