如何证明公司在招聘过程中存在年龄歧视？

可以通过对比不同年龄应聘者在相同岗位上的录用情况，以及公司对年龄的不合理限制，如强制要求35岁以下等，来证明歧视。

建议保存招聘信息截图、面试记录或拒绝通知，并尝试联系其他年龄相近的应聘者了解是否遭遇类似情况。