劳动合同中未明确加班工资计算方式，员工如何维权？

用人单位未明确加班工资计算方式的，应按照国家规定或行业惯例进行合理计算，员工有权要求支付。

员工可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。