员工在公司未签劳动合同，能否主张经济补偿？

未签书面劳动合同的员工仍可依法主张双倍工资及经济补偿，前提是能证明劳动关系存在。

建议员工保留工资支付记录、考勤记录等证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。