玩忽职守罪的辩护中，如何证明行为人没有主观上的故意或重大过失？

需通过行为人的履职过程、决策依据、工作态度等，证明其行为是出于正常判断或合理疏忽，而非故意或重大过失。

可以结合行为人过往的工作表现、同事评价、内部考核等材料，展示其一贯尽职尽责的态度。