单位强迫员工签订不合理劳动合同是否违法？

单位若通过暴力、威胁等手段强迫员工签订不合理劳动合同，属于违法行为，员工有权拒绝或事后维权。

员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认合同无效并追究单位责任。