公司降薪后员工拒绝上班，是否构成违约？

员工拒绝上班可能构成违约，具体需结合公司是否合法降薪及员工行为是否合理判断。

建议员工先与公司沟通，了解降薪原因，再决定是否通过法律途径维权。