员工离职后拒绝履行竞业限制义务，企业可以采取哪些措施？

企业可以依据协议内容，通过法律手段要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。

在采取法律措施前，建议先通过书面形式提醒员工履行义务，并保留相关沟通记录作为证据。