劳动纠纷中，员工因公司行为被牵连，如何证明无过错？

员工需提供工作职责范围、公司指示记录、行为与职务无关的证据，以证明其行为并非出于主观过错。

建议与公司沟通获取书面说明，同时收集同事证言和工作日志，以佐证个人行为的正当性。