试用期工资可以低于正式工资吗？有没有最低标准？
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试用期工资可以低于正式工资，但不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
若公司未按法律规定支付试用期工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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试用期工资可以低于正式工资，但不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
若公司未按法律规定支付试用期工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
