企业恶意竞争导致员工心理受创，能否追责？

如果企业恶意竞争行为直接导致员工心理受创，可以追究相关责任。但需证明该行为与员工精神损害之间的直接联系。

建议收集企业不正当竞争的证据，如邮件、文件、证人证言等，并咨询专业律师，评估是否可提起民事诉讼。