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员工不服从降职安排,公司能否以旷工为由辞退?

2026.05.13 10:15 来自广州的网友 137****0194
诊断报告 报告编码:NO.20260513*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****

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员工因不服从降职安排未到岗,公司需证明其行为构成旷工,否则不能随意辞退。

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建议公司通过书面形式明确岗位调整要求,并给予员工合理回应时间。

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