【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工因不服从降职安排未到岗,公司需证明其行为构成旷工,否则不能随意辞退。
建议公司通过书面形式明确岗位调整要求,并给予员工合理回应时间。