员工因绩效考核被降职，公司是否有义务说明理由？

公司对员工的降职决定应当基于客观、公正的绩效考核结果，并有义务向员工说明具体原因，以保障其知情权和申诉权。

建议员工在收到降职通知后，主动与公司沟通，要求书面说明考核依据，并保留相关证据，以便后续维权。