【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
降职不等同于解除合同,但若实质剥夺员工原有职责,可能被认定为变相解除。
建议评估降职是否影响工作性质和内容,再决定是否维权。