公司绩效考核是否可以作为调整岗位的依据？

公司调整岗位需与员工协商一致，仅凭绩效考核结果不能单方面决定，否则可能侵犯员工权益。

员工可要求公司提供调整岗位的合理理由和依据。若公司无法证明必要性，可拒绝调整并寻求法律支持。