劳动合同中约定的岗位和实际安排的不一样，员工可以解除合同吗？

如果用人单位擅自变更岗位且未与员工协商一致，员工可以依法要求继续履行或解除合同。

建议先与单位沟通，若无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。