怀孕员工被降薪，公司是否可以以‘照顾孕妇’为由进行解释？

公司不能以‘照顾孕妇’为由单方面降薪，除非双方协商一致且调整后工资不低于法定标准。

如果公司以此为借口违法降薪，员工可以提出异议，并通过法律手段维护自己的权益。