【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司威胁员工放弃赔偿是违法行为,员工有权依法维权,不受任何威胁影响。
建议保留威胁的证据,如录音、短信或书面材料,并向劳动监察部门或公安机关举报。