并购后员工的绩效考核制度是否可以变更？

绩效考核制度的变更需符合法律规定，并与员工协商一致，否则可能被认定为无效。

新公司可制定新的考核制度，但应保留原有制度的合理部分，并提前告知员工具体调整内容。