劳动纠纷中，员工被假释或减刑后，用人单位能否解除劳动合同？

员工被假释或减刑后，用人单位需根据其实际履行能力决定是否解除劳动合同，不能仅因刑罚执行方式而单方面解除合同。

用人单位应依法评估员工是否具备继续工作的条件，并与员工协商处理劳动关系，必要时可寻求劳动仲裁或法律援助。