员工利用虚假劳动合同骗取工资，应如何处理？

如果员工伪造劳动合同骗取工资，其行为可能构成诈骗罪，因为合同本身并非经济活动的核心，而是用于欺骗的工具。

企业应立即收集相关证据，如伪造的合同、工资发放记录等，向劳动监察部门或公安机关报案，并追究其法律责任。