劳动合同中是否可以约定酒驾记录作为解除合同的条件？

用人单位可以在劳动合同中约定酒驾记录作为解除合同的条件，但需符合法律规定，且不得歧视性使用。

建议用人单位在制定此类条款时咨询专业法律人士，确保合法性和可执行性。