高新技术企业员工在竞业限制期内入职竞争对手，企业如何维权？

企业可以向法院申请禁止令，要求员工立即停止违约行为，并追究其违约责任。

维权前应收集员工入职竞争对手的证据，包括劳动合同、工作内容等，确保维权请求有事实依据。