员工因绩效考核被降职，工资减少是否合理？

绩效考核作为降职依据需有明确标准和记录，若公司未提前告知或考核不公，员工可质疑其合理性。

建议员工与公司沟通考核结果，必要时要求书面说明，并保留相关证据以备维权。