降职后工资减少，是否属于违法解除劳动合同？

降职降薪不一定构成违法解除劳动合同，但若公司以此为由变相逼迫员工离职，可能涉嫌违法。

建议员工了解公司是否履行了法定程序，如未协商一致或未提供合理理由，可寻求法律援助。