绩效考核被降职，员工能否主张精神损害赔偿？

如果降职决定存在主观恶意或程序严重违法，员工可主张精神损害赔偿，但需提供相应证据。

建议员工在主张精神损害赔偿前，先通过劳动仲裁或诉讼确认公司行为的违法性，再提出相关诉求。