【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果协议中明确将业绩目标作为解除或终止的条件,公司可以依据约定处理。
建议员工先核实协议条款的合法性,必要时与公司协商或通过法律途径维护权益。