降职后福利待遇减少，公司是否违法？

公司降职后减少福利待遇是否违法，需看是否违反劳动合同约定或法律规定。若降职未履行协商程序或未提供合理解释，可能构成违约。

建议保留相关书面通知和薪资调整记录，与公司沟通确认调整依据。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。