员工被降职后，如何判断是否属于违法调岗？

违法调岗通常表现为未协商、未书面通知或明显不合理，员工可据此判断并维权。

建议对比劳动合同约定和公司规章制度，确认调岗是否符合规定，再决定是否申请仲裁。