被派遣员工因身份问题被拒绝参加培训怎么办？

用工单位若因员工是劳务派遣身份而拒绝其参加必要的培训，可能构成不公平对待。员工有权要求平等的培训机会，派遣单位也应协助解决此类问题。

可先与用工单位沟通，明确培训的必要性和公平性。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或通过法律手段维护自己的培训权利。