公司员工突发精神疾病，是否需要解除劳动合同？

员工突发精神疾病，公司不能随意解除劳动合同，需根据其医疗诊断和劳动能力评估决定后续处理。

建议与员工家属沟通，保留相关医疗记录，并咨询专业律师，确保操作符合法律规定。