【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司可设置股权激励,但不能完全替代法定工资,需保障基本劳动报酬。
建议员工在签署激励协议前明确权益,并保留工资支付记录。