并购后员工的职位和职责是否可以调整？

并购后公司可以基于业务需要调整员工的职位和职责，但需与员工协商一致并保障待遇不变。

员工若对调整不满，可先与公司沟通，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。