劳动纠纷中，员工主张加班费，单位应如何提供反驳证据？

单位可提供考勤记录、工资发放明细、员工签字确认的排班表等，证明员工未实际加班或加班费已支付。

建议单位在日常管理中规范考勤制度，并确保所有记录由员工签字确认，以备后续争议使用。