工伤致残后，是否还能继续在原单位工作？

51分钟前来自重庆的网友 186****3670

诊断报告

报告编码：NO.20260508*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷律师团队

视伤残程度和岗位性质而定，若无法胜任原岗位，单位应安排适合的工作或依法解除劳动合同。

回复时间：47分钟前

劳动纠纷资深顾问

劳动者可与单位协商调整岗位或工作时间，若协商不成，可依据法律规定主张经济补偿。

回复时间：38分钟前

热门问题

[合同纠纷] 立遗嘱时，如何处理合同中约定的财产分配？

[知识产权] 发明专利临时保护期内使用他人的专利技术合法吗？

[公司企业] 公司被生效判决认定侵犯商业秘密后，履行判决过程中该怎么应对？

[涉外法律] 外籍人士在中国购房，贷款未获批是否可以解除合同？

[知识产权] 借款合同中约定的利率是否可以申请专利保护？

[房产纠纷] 经营性商用房遇到拆迁，补偿标准和住宅房有什么不一样？

[合同纠纷] 继承房产时，如何处理继承人之间的经济补偿问题？

[劳动纠纷] 调岗后员工不适应新岗位，可以申请调回吗？

[劳动纠纷] 劳动仲裁中公司如何证明员工违反保密协议？

[公司企业] 合作研发协议中如何约定成果的商业化路径？

[刑事辩护] 帮信罪中，提供银行卡是否一定会被认定为犯罪？

[合同纠纷] 共有产权人不同意出售，是否可以转让自己的份额？

[涉外法律] 涉外合同中抵押物被境外第三方非法占有，如何维权？

[婚姻家庭] 离婚赔偿是否影响子女抚养权的分配？

[房产纠纷] 宅基地被村委会违规收回，是否可以向自然资源部门投诉？

[房产纠纷] 宅基地使用权到期后如何处理与集体土地所有权的关系？

[公司企业] 公司不履行股东赔偿责任，股东可以采取什么措施？

[涉外法律] 外国人在中国境内收养孩子需要注意哪些法律规定？

[刑事辩护] 刑事自诉案件的证据要求有哪些？

[公司企业] 公司经营中被控涉嫌诈骗，如何证明公司行为符合商业惯例？

问题分类

法律工具

合同智能起草·AI审查

法律文书生成

智能法律法规检索

智能类案检索

企业风控大师