公司以经营困难为由拖欠工资，是否合法？

公司即使遇到经营困难，也应优先支付员工工资，拖欠工资属于违法行为。

劳动者可要求公司提供书面说明，并向劳动监察部门反映情况，以确认是否存在恶意拖欠行为。