开发商擅自更改小区规划，员工能否以影响通勤为由提出离职？

员工因小区规划变更导致通勤不便而提出离职，一般不构成违法解除劳动合同，但可要求经济补偿。

建议员工与公司沟通，说明情况并协商补偿方案，若公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁。