因员工绩效不佳被降职，公司是否需要支付补偿？

如果公司因员工绩效不佳降职，且未违反法律规定，通常无需支付额外补偿。但需确保降职程序合法。

建议公司制定明确的绩效考核标准，并提前与员工沟通改进计划，避免因降职引发争议。