试用期工资达不到正式工资的什么标准，可以申请劳动维权？

根据法律要求，试用期工资需要同时满足两个条件：一是不低于本单位同岗位最低档工资的八成或者劳动合同约定正式工资的八成，二是不低于单位所在地的最低工资标准，只要任意一个条件不满足，你就有合法的维权依据。

维权前你需要准备好劳动合同、工资发放记录、录用通知等能证明约定工资和实际工资的证据，协商是效率最高的解决方式，协商不成再选择劳动监察投诉或者劳动仲裁都可以。