【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果公司无法证明业绩不佳与员工表现直接相关,员工可依法要求经济赔偿。
建议员工收集过往绩效考核记录,作为维权的有力证据。