同事暴力行为是否属于劳动法中的歧视或骚扰？

暴力行为可能构成职场骚扰，但需结合具体行为性质和背景判断，若涉及性别、种族等因素，可能属于歧视。

建议向劳动监察部门或工会反映情况，要求公司依法处理并提供安全的工作环境。