劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化怎么办？

我国《劳动合同法》明确将劳动合同订立依据的重大客观变化列为劳动合同履行过程中的合法变动情形，只要该变化不是任何一方恶意人为制造的，本身不违反劳动法律法规，也不直接构成违约。

双方可以先针对变化的部分协商，调整工作岗位、工作地点、薪资等对应合同条款，协商一致后签订书面的变更协议或者新劳动合同即可。