员工离职后擅自使用公司驰名商标，公司应如何应对？

员工离职后未经授权使用公司驰名商标，可能构成侵权，公司可依法提起诉讼，要求停止使用并赔偿损失。

建议公司在劳动合同中明确商标使用权限，并在员工离职时签署保密和不侵权协议，以减少法律风险。