用工单位转派岗位是否需要支付额外补偿？

若岗位调整导致员工工作条件明显恶化或增加额外负担，用工单位应支付合理补偿。

补偿标准可参考岗位变动的具体影响，如通勤成本、技能要求变化等，协商确定。