劳动合同订立依据发生变化后，劳动者主动提离职能要经济补偿吗？

如果订立依据的重大变化已经导致原劳动合同根本无法继续履行，劳动者以此为由提出离职主张经济补偿，符合法律的规定；如果只是轻微变化不影响合同正常履行，劳动者主动离职索要补偿很难得到支持。

建议劳动者先和用人单位协商解除劳动关系，协商一致的情况下可以在解除协议中明确约定经济补偿的金额；如果协商不成，劳动者可以整理好客观变化的证据，通过劳动仲裁主张权益。